Reclutar talento tecnológico gracias a la tecnología

Cómo revolucionar la captación de perfiles digitales especializados

¿Cómo reclutar talento tecnológico? ¿Sabes que la tecnología te puede ayudar a revolucionar la captación de perfiles digitales especializados.

Hablamos de ello con Santi Molins en este episodio del podcast Ecosistema B2B de la Fundación Empresa y Sociedad.

Talentfy: La revolución del reclutamiento tecnológico

En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, las empresas enfrentan el desafío constante de liderar en un entorno en rápida evolución.

En este contexto, Santi Molins, cofundador y CEO de Talentfy, ha emergido como un líder visionario dispuesto a transformar el reclutamiento de talento tecnológico. Con una trayectoria sólida en consultoría y el ecosistema startup, Santi identificó una necesidad crítica: la capacidad de las empresas para atraer y retener talento digital en un entorno especializado.

El origen de una innovación que transforma

Para Santi, la creación de Talentfy fue una respuesta a la creciente brecha entre la velocidad del avance tecnológico y la capacidad de las empresas para seguirle el ritmo. Esta realidad le hizo ver que había un espacio en el mercado para una solución que conectara a las empresas con los mejores talentos tecnológicos de manera más rápida y efectiva.

Liderazgo colaborativo para el éxito empresarial

Santi se describe a sí mismo como un líder analítico y apasionado por la tecnología, cualidades que han sido fundamentales para el éxito de Talentfy.

Su enfoque de liderazgo se basa en la creación de organizaciones horizontales, donde cada miembro del equipo tiene la libertad y la responsabilidad de contribuir. Para Santi, la clave está en delegar, empoderar y estar siempre disponible para apoyar. Esta filosofía no solo fomenta la innovación dentro del equipo, sino que también genera un entorno donde el talento florece y la creatividad es el motor de la empresa.

Un mercado fragmentado, una oportunidad inigualable

El mercado de reclutamiento tecnológico es complejo y altamente fragmentado. Según Santi, las grandes agencias de selección no alcanzan más del 20% de la cuota de mercado. Ello que deja un vasto espacio para soluciones más especializadas. Aquí es donde Talentfy brilla, al ofrecer un marketplace que conecta a más de 120 reclutadores freelance expertos en perfiles tecnológicos.

Esta red permite a Talentfy proporcionar una especialización y alcance que las grandes agencias simplemente no pueden igualar, posicionándose como un aliado estratégico para los directivos de RRHH que buscan resolver una de las principales necesidades de su área: el reclutamiento de perfiles tecnológicos, uno de los más demandados y difíciles de encontrar en el mercado actual.

Inteligencia Artificial: la clave para un reclutamiento ágil y preciso

En Talentfy, la inteligencia artificial no es solo una herramienta, sino el corazón del proceso de selección. A través de algoritmos avanzados de machine learning,

Talentfy asigna automáticamente las mejores vacantes a los reclutadores más adecuados, teniendo en cuenta factores como el sector, la ubicación y las competencias tecnológicas. Este enfoque no solo acelera el proceso de reclutamiento, sino que garantiza que las empresas encuentren el talento más adecuado en tiempo récord. Para los directivos de RRHH, esto significa poder tomar decisiones más informadas y estratégicas con mayor rapidez.

Una propuesta de valor inigualable para las grandes empresas

Santi presenta una propuesta diferente a las grandes empresas que aún dependen de agencias tradicionales: probar Talentfy es apostar por la eficiencia y la especialización.

Con una red de reclutadores freelance profundamente familiarizados con el sector tecnológico, Talentfy ofrece una comprensión y evaluación de perfiles que supera con creces la de las grandes agencias, ayudando así a las empresas a resolver uno de los mayores desafíos del área de RRHH: la captación de talento tecnológico altamente especializado.

Además, con la promesa de encontrar a los tres mejores candidatos en solo 10 días, Talentfy garantiza una agilidad y precisión que se traduce en una retención de talento superior al 78%, un dato que ningún directivo de RRHH puede ignorar.

El futuro de Talentfy y el impacto en el ecosistema empresarial

Santi ve un futuro brillante para Talentfy, donde la empresa continuará expandiéndose y redefiniendo el mercado del reclutamiento tecnológico.

Para los directivos de RRHH, esto significa una oportunidad única para asociarse con una plataforma que no solo entiende las necesidades del mercado actual, sino que está preparada para liderar la próxima ola de innovación en la gestión del talento.

A nivel personal, Santi se compromete a seguir contribuyendo al ecosistema emprendedor, convencido de que la innovación y la disrupción son esenciales para el crecimiento y la sostenibilidad empresarial.

Talentfy, bajo la dirección de Santi, se presenta como una solución revolucionaria para los directivos de RRHH que buscan no solo adaptarse, sino liderar en un mundo cada vez más digital y competitivo, resolviendo así una de las necesidades más acuciantes de su área: el reclutamiento de perfiles tecnológicos especializados.

Escucha el podcast

Santi nos lo explica todo en este episodio del canal de podcast Ecosistema B2B, de la Fundación Empresa y Sociedad:

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