Trabajo híbrido: cómo transformar tu empresa con tecnología y flexibilidad

Descubre la solución líquida para optimizar espacios de trabajo del futuro

Trabajo híbrido: descubre las claves para liderar el futuro del trabajo

En un mundo donde el cambio es la norma, mantenerse en la vanguardia empresarial no es solo una opción, sino una necesidad estratégica. Esto incluye transformar las formas de trabajo para adaptarlas a las expectativas de un entorno laboral pospandemia. El trabajo híbrido, combinado con la tecnología adecuada, no solo redefine cómo trabajamos, sino también cómo vivimos, conectando personas, espacios y propósitos.

En una conversación inspiradora con Ángel Serrano, CEO de Zityhub, exploramos cómo su visión está revolucionando el mundo del trabajo híbrido. Prepárate para descubrir cómo integrar tecnología y flexibilidad para transformar tu empresa y liderar el cambio.

De la arquitectura al emprendimiento tecnológico

Ángel Serrano es un líder visionario que ha trasladado su experiencia en arquitectura a la creación de soluciones tecnológicas de alto impacto. Con una trayectoria que abarca desde Aguirre Newman hasta la fundación de Zityhub en 2009, ejemplifica cómo la combinación de disciplinas puede ser la clave del éxito.

Como arquitecto y corredor de maratones, Ángel compara su experiencia profesional con las exigencias del running: disciplina, esfuerzo y resiliencia. Este enfoque lo ha llevado a priorizar la experiencia del empleado en sus soluciones, colocando a las personas en el centro de la transformación.

Más allá de su perfil profesional, es un explorador del cambio, siempre en busca de formas innovadoras para conectar a las empresas con el futuro. Su liderazgo extrovertido y su capacidad para escuchar lo convierten en un referente inspirador para altos directivos.

Zityhub: transformando el trabajo híbrido

Zityhub es la solución para afrontar los retos del trabajo híbrido. Se trata de una plataforma tecnológica diseñada para gestionar modelos de trabajo híbridos, facilitando la conexión entre empleados, espacios y tecnología. Su misión es clara: optimizar la experiencia del empleado mientras se maximizan los resultados empresariales.

¿Cómo funciona Zityhub?

• Gestión eficiente del espacio: Con tecnología avanzada, Zityhub ayuda a las empresas a utilizar de manera óptima sus oficinas, conectando a los empleados con los espacios que realmente necesitan.
• Extensión líquida: Ofrecen una red de espacios de trabajo en 27 ciudades de España, donde los profesionales pueden trabajar de manera flexible y pagar solo por el tiempo que utilizan.
• Datos para decisiones inteligentes: Zityhub no solo digitaliza el trabajo, sino que recopila datos clave sobre movilidad, emisiones y ocupación para que las empresas puedan tomar decisiones informadas.

En palabras de Ángel, "El trabajo ya no es un lugar, es un resultado". Su enfoque líquido y flexible ha permitido a empresas de todos los tamaños adaptarse al cambio, desde grandes corporaciones hasta startups tecnológicas.

¿Por qué adoptar un modelo híbrido hoy?

La revolución tecnológica y los cambios demográficos están remodelando el panorama empresarial. El modelo híbrido no es solo una tendencia, sino una necesidad estratégica que beneficia tanto a las empresas como a sus empleados.

Estos son sus principales beneficios:

• Flexibilidad como ventaja competitiva: Permite a las empresas adaptarse a las necesidades individuales de sus empleados, mejorando la retención del talento y el compromiso.
• Reducción de costos: Optimizar el uso del espacio físico reduce gastos inmobiliarios y energéticos.
• Conexión humana: Aunque el trabajo remoto es popular, la tecnología de Zityhub permite mantener la cohesión cultural de las empresas al facilitar encuentros estratégicos.
• Sostenibilidad: Reducir los desplazamientos innecesarios impacta positivamente en el medio ambiente, alineando a las empresas con los valores de las nuevas generaciones.

Las empresas que adopten el modelo híbrido no solo estarán alineadas con las expectativas del presente, sino que también liderarán la transición hacia un futuro más sostenible e innovador.

Ángel argumenta que el cambio es inevitable, pero el progreso es opcional. En palabras de Winston Churchill, "Mejorar es cambiar; ser perfecto es cambiar a menudo". Las empresas que apuesten por esta transformación liderarán su industria; las que se resistan quedarán rezagadas.

Inspiración para los líderes empresariales

Los altos directivos tienen la responsabilidad de anticiparse a las tendencias y liderar con visión y propósito en base a tres pilares clave:

1. Entender las tendencias: Las nuevas generaciones, como los millennials y la Generación Z, valoran la flexibilidad, el propósito y el impacto social en sus trabajos.
2. Invertir en la experiencia del empleado: El enfoque ya no es solo el human centric, sino la creación de experiencias memorables que conecten a los empleados con los valores de la organización.
3. Adoptar la tecnología como habilitador: Zityhub facilita esta transición con una plataforma que conecta a las personas con espacios y datos en tiempo real.

Liderar el cambio

En un mundo líquido y en constante transformación, las empresas que abracen el modelo híbrido liderarán no solo sus industrias, sino también un cambio cultural que redefine cómo trabajamos y vivimos.

En este contexto, Ángel concluye: "El modelo híbrido no solo es el futuro del trabajo, es la herramienta para alinear los objetivos empresariales con las aspiraciones humanas en un mundo líquido y en constante cambio."

Escucha el podcast 

Angel Serrano nos lo explica todo en este episodio del canal de podcast Ecosistema B2B, de la Fundación Empresa y Sociedad:

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